《稻花香里上一年辛苦打拼
终于可以放下工作
和亲朋好友唠唠家常
嘘寒问暖
不如提前放假
这···怕是有点难
但能有带薪休假
也是很不错的
瞧，昨日就有省政协委员提出建议
要落实带薪休假 拉动旅游消费
省政协第十二届二次会议召开以来，“文化和旅游”成了政协委员们最为关注的话题之一。把脉我省文化和旅游的高质量跨越式发展，政协委员们积极建言献策。昨日，江南君采访到了省政协委员傅兆良，这就给大家敲黑板，划重点。
省政协委员傅兆良：
用带薪休假拉动旅游消费
近年来，我省旅游业发展成绩斐然，基本实现了“旅游强省”的建设目标。但是，与全国旅游大省相比，无论是年接待游客数，还是年旅游总收入，都还存在较大差距。省政协委员傅兆良表示，如果能够找准发展方向，再破除自身的瓶颈，我省文化和旅游高质量跨越式发展仍有巨大空间。
实践证明，打造区域旅游联盟，既可以拉动旅游消费，又可以促进旅游业发展。但中国西部城市旅游发展联盟、中原经济区城市旅游联盟，这两个区域旅游联盟，我省均未加入，我省居民外出旅游，既不能享受优惠政策，又不能以优惠政策吸引外省游客来赣旅游。因此，我省可申请加入中国西部城市旅游发展联盟，借机扩大我省旅游影响力。
同时，打造江西全域旅游联盟，实现“资源共享，市场共建，利益共赢，形象共树，产业其兴”的目标，着力拉动本省居民旅游消费，推动全省旅游产业发展。下一步，随着昌赣客专的开通，借助高铁带来的便利，还可考虑将九江、南昌、吉安、赣州等城市，申请加入华南五市旅游联盟，促进区域旅游业的发展。
傅兆良还认为，带薪休假可以培育新的消费热点和消费群体。特别是在当前经济发展面临困难和压力的情况下，落实职工带薪年休假制度，对于发展旅游业，扩大内需，更具有难以替代的独特作用。因此，可做好旅游市场对带薪休假人员服务的衔接，让带薪年休假制度为扩大我省内需作出新的贡献。
江南君眼里只有这句话
落实带薪休假
为扩大我省内需作出新的贡献
说到休假
这话题可热闹了
江西此前就有提议过
一周两天半假
前段时间，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。
全文中有一行写道“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。”
河北都有2.5天的休息了
你觉得江西还有多远呢？
其实，
江西已有地方实行2.5天休假！
上饶2015年实行
夏季周末休两天半短假作息安排
2015年8月12日，江西上饶发布“关于实行夏季周末休两天半短假的通知”，该市实行夏季周末休两天半短假。
上饶规定：每周五半天休假时间计入带薪年休假，所休时间从年休假中扣除。若年休假可休天数不足以抵扣夏季周五下午休假累计天数，仍可享受夏季周五下午休假。
2.5天休假是不是很爽？
什么时候江西能全面施行呢？
期待中...
带薪独生子女假
早在2017年，省政府办公厅就印发了《关于做好我省老年人权益保障和照顾服务工作的实施意见》，为我省老年人带来了一系列看得见、摸得着的实惠。其中就明确了独生子女每年最长可享10天“带薪护理父母假”。
独生子女的60周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过10天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。
市民担心只是“纸上假期”
对于独生子女可享受“护理假”的这一政策，受访者均表示十分关注，一致认为“这样的假期很有必要”，体现了政府对独生子女家庭的照顾。
但同时，他们也担忧这类假期会跟探亲假一样沦为“纸上假期”。其中，“请假是否需要证明独生子女身份？”“政策谁来监督执行？”“私企难落实”等问题成为民众关注的焦点。
尽管十分渴望独生子女带薪护理假，但许多市民还是担忧私企最后是否会落实独生子女护理假。就算政策能落实，这个假请起来是不是会非常麻烦，比如需要提供住院证明、独生子女证明、父母年龄证明、本人和父母关系证明等一堆证明。而且，独生子女护理假的推行，会不会反而让独生子女们找工作被歧视？
痛经假
此前江西省人社厅召开过《江西省女职工劳动保护特别规定》新闻发布会。从2017年7月1日起，这部为全省女职工提供特殊劳动保护，确保女职工在劳动过程中的安全与健康的《江西省女职工劳动保护特别规定》，将正式生效实施。
女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2-3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品。
产假最长休一年
女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
陪产假
经修订的《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定， 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
来源：江南都市报
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