“今天的会有新意、干货多,回去后要把这几份会议文件好好琢磨下。”5月6日上午,2021年度全省综合考核总结暨积极践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部表扬通报会刚结束,一些参会干部就第一时间交流起来。
在这次大会上,除了按惯例对江西上一年度的综合考核情况进行通报,还发布了综合考核工作机制创新成果和相关文件,并对践行“三牛”精神干部进行表彰,会场内外洋溢着一股比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
在江西取得一季度经济发展开门红、正瞄准“强攻二季度、确保双过半”目标铆足干劲加油干的关键时刻,这次大会的召开,释放出了激励全省干部担当作为、干事创业的重要信号。
创新机制 以高质量标尺引领推动高质量跨越式发展
此次大会规格高、覆盖面广,现场参会人员有省四套班子领导,以及来自161个省直单位和相关市县的主要负责同志,在全省各地分会场还有1.4万名各级领导干部以视频形式参会。今年大会与会代表不仅关注有哪些单位评上了先进、上台领奖,还对综合考核新机制的相关信息更为关切。
对全省各设区市、县(市、区)和省直机关单位进行年度综合考核,是检验各级干部担当作为成效的“试金石”,也是鼓励干部干事创业的“助推器”。今年江西进行了大刀阔斧的创新,专门成立省委综合考核工作委员会,由省委书记任主任,省委副书记、省长任副主任,由省委常委、省委组织部部长兼任省委综合考核工作委员会办公室主任,还专门制定了《江西省年度综合考核办法(试行)》。
根据新的考核办法,江西围绕“六个江西”建设进一步完善制度设计,优化指标体系,全面实行高质量跨越式发展成效、加强党的建设成效、满意度评价“三张考卷”大统考,分级分类构建考核指标体系,充分激发干部干事创业活力,以高质量标尺引领推动高质量跨越式发展。
这次综合考核机制改革,是一次具有创新性、重塑性的探索。省委综合考核工作委员会办公室相关负责人表示,要充分发挥综合考核“指挥棒”“评判器”“识别仪”作用,实行考人与考事、考班子与考干部、考显绩与考潜绩、综合考核与专项考核、平时考核与基准考核、领导评价与群众评议相结合。通过完善综合考核正向激励、反向约束体系,让广大干部干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,不断提振“奋进新征程、建功新时代”的精气神,在全省上下营造干部创先、争创一流的浓厚氛围。
当前,江西疫情防控形势依然严峻,外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升,面临经济下行压力加大等多重困难。“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”,这是党中央提出的明确要求,也是江西必须完成的政治任务。
时间逼人、形势逼人、使命逼人!现场听会的干部纷纷表示,新的综合考核机制下,必须迎难而上、奋勇争先,持续实现争先进位、干出一流业绩,为加快推动江西实现高质量跨越式发展贡献力量。
表彰先进 用鲜明导向激发干部干事创业的昂扬斗志
过去的一年,江西各级干部大力发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神,勇扛重担、敢打硬仗、苦干实干,展现了新气象新担当新作为。大会现场,5名积极践行“三牛”精神干部代表先后发言,用自己的工作业绩和亲身经历现身说法,深深感染了听众。
第一个上台发言的是宜春市委书记于秀明。近年来,锂电新能源、生物医药等优势产业的快速崛起,让宜春成为江西高质量跨越式发展的新亮点,也让他的分享颇有底气。
“‘三牛’精神彰显的是担当,激励的是创先,饱含的是情怀。我要以归零的心态看成绩,以感恩的心态干事业,以实干的心态促发展,以慎独的心态守纪律,为党和人民竭诚奉献。”于秀明说,当前宜春大局平稳风气正、上下同心干劲足,全市干部正全力开展产业招商项目攻坚大会战,奋力打造全省营商环境一等市。
在江西各县(市、区)中,贵溪的经济发展快速强劲、改革创新活力迸发。这次大会上,贵溪市和贵溪市委书记毛建华均获表彰。
“每个月至少两次带队外出招商。”谈到去年的工作,毛建华表示,只要发展有成果,再辛苦也是值得的。接下来,要认真贯彻落实本次会议精神,用心用情用力继续抓好各项工作,为全面建设“六个江西”作出更大贡献。
荣誉既是肯定褒奖,也是激励鞭策。与会干部纷纷表示,通过这次大会感受到了省委激励干部创先的鲜明导向,今后要不待扬鞭自奋蹄,以更加昂扬的斗志争当积极践行“三牛”精神干部,加压奋进、全力拼搏、提速前进。