“今天的会有新意、干货多，回去后要把这几份会议文件好好琢磨下。”5月6日上午，2021年度全省综合考核总结暨积极践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部表扬通报会刚结束，一些参会干部就第一时间交流起来。

在这次大会上，除了按惯例对江西上一年度的综合考核情况进行通报，还发布了综合考核工作机制创新成果和相关文件，并对践行“三牛”精神干部进行表彰，会场内外洋溢着一股比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

在江西取得一季度经济发展开门红、正瞄准“强攻二季度、确保双过半”目标铆足干劲加油干的关键时刻，这次大会的召开，释放出了激励全省干部担当作为、干事创业的重要信号。

创新机制 以高质量标尺引领推动高质量跨越式发展

此次大会规格高、覆盖面广，现场参会人员有省四套班子领导，以及来自161个省直单位和相关市县的主要负责同志，在全省各地分会场还有1.4万名各级领导干部以视频形式参会。今年大会与会代表不仅关注有哪些单位评上了先进、上台领奖，还对综合考核新机制的相关信息更为关切。

对全省各设区市、县（市、区）和省直机关单位进行年度综合考核，是检验各级干部担当作为成效的“试金石”，也是鼓励干部干事创业的“助推器”。今年江西进行了大刀阔斧的创新，专门成立省委综合考核工作委员会，由省委书记任主任，省委副书记、省长任副主任，由省委常委、省委组织部部长兼任省委综合考核工作委员会办公室主任，还专门制定了《江西省年度综合考核办法（试行）》。

根据新的考核办法，江西围绕“六个江西”建设进一步完善制度设计，优化指标体系，全面实行高质量跨越式发展成效、加强党的建设成效、满意度评价“三张考卷”大统考，分级分类构建考核指标体系，充分激发干部干事创业活力，以高质量标尺引领推动高质量跨越式发展。

这次综合考核机制改革，是一次具有创新性、重塑性的探索。省委综合考核工作委员会办公室相关负责人表示，要充分发挥综合考核“指挥棒”“评判器”“识别仪”作用，实行考人与考事、考班子与考干部、考显绩与考潜绩、综合考核与专项考核、平时考核与基准考核、领导评价与群众评议相结合。通过完善综合考核正向激励、反向约束体系，让广大干部干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，不断提振“奋进新征程、建功新时代”的精气神，在全省上下营造干部创先、争创一流的浓厚氛围。

当前，江西疫情防控形势依然严峻，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，面临经济下行压力加大等多重困难。“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”，这是党中央提出的明确要求，也是江西必须完成的政治任务。

时间逼人、形势逼人、使命逼人！现场听会的干部纷纷表示，新的综合考核机制下，必须迎难而上、奋勇争先，持续实现争先进位、干出一流业绩，为加快推动江西实现高质量跨越式发展贡献力量。

表彰先进 用鲜明导向激发干部干事创业的昂扬斗志

过去的一年，江西各级干部大力发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神，勇扛重担、敢打硬仗、苦干实干，展现了新气象新担当新作为。大会现场，5名积极践行“三牛”精神干部代表先后发言，用自己的工作业绩和亲身经历现身说法，深深感染了听众。

第一个上台发言的是宜春市委书记于秀明。近年来，锂电新能源、生物医药等优势产业的快速崛起，让宜春成为江西高质量跨越式发展的新亮点，也让他的分享颇有底气。

“‘三牛’精神彰显的是担当，激励的是创先，饱含的是情怀。我要以归零的心态看成绩，以感恩的心态干事业，以实干的心态促发展，以慎独的心态守纪律，为党和人民竭诚奉献。”于秀明说，当前宜春大局平稳风气正、上下同心干劲足，全市干部正全力开展产业招商项目攻坚大会战，奋力打造全省营商环境一等市。

在江西各县（市、区）中，贵溪的经济发展快速强劲、改革创新活力迸发。这次大会上，贵溪市和贵溪市委书记毛建华均获表彰。

“每个月至少两次带队外出招商。”谈到去年的工作，毛建华表示，只要发展有成果，再辛苦也是值得的。接下来，要认真贯彻落实本次会议精神，用心用情用力继续抓好各项工作，为全面建设“六个江西”作出更大贡献。

荣誉既是肯定褒奖，也是激励鞭策。与会干部纷纷表示，通过这次大会感受到了省委激励干部创先的鲜明导向，今后要不待扬鞭自奋蹄，以更加昂扬的斗志争当积极践行“三牛”精神干部，加压奋进、全力拼搏、提速前进。